Coaching in diversiteit

Hannan heeft dankzij haar achtergrond als geen ander inzicht in de voor- en nadelen die culturele diversiteit bieden. Dit geldt zowel voor de persoonlijke ontwikkeling van allochtonen als autochtonen. Hannan is er namelijk van overtuigd dat diversiteit over jezelf gaat en niet over de ander. De persoonlijke ontwikkeling van medewerkers is een voorwaarde voor het succesvol functioneren van werk(processen) binnen bedrijven, het efficiënter omgaan met diverse vraagstukken en het behalen van positieve resultaten.  

Hannan heeft over dit onderwerp een speciale diversiteitstraining ontwikkeld, waarbij zij vanuit diversiteit de nadruk legt op verbinding in plaats van het divers zijn. Daarnaast biedt zij, zowel voor particulieren als voor bedrijven en instellingen, onderstaande coachingstrajecten aan.

Omgaan met diversiteit

Ieder mens is anders, diversiteit wordt door talloze factoren bepaald. Maar helaas komt het toch nog vaak voor dat mensen niet op hun persoonlijke kwaliteiten, maar op hun culturele achtergrond worden beoordeeld. Met behulp van coaching in diversiteit word je je bewust van de voordelen en mogelijkheden van jouw culturele perspectief en leer je vertrouwen op je eigen kunnen. Dit helpt je niet alleen persoonlijk, maar kan ook het zetten van een volgende carrièrestap gemakkelijker maken.

De begeleiding kan zich bijvoorbeeld richten op de volgende vragen:

• Hoe pas ik me aan zonder mezelf tekort te doen?
• Hoe stel ik me gelijkwaardig op aan (autochtone) collega’s en leidinggevenden?
• Hoe ga ik om met de verschillende verwachtingen die men thuis en op het werk van mij heeft?

Diversiteit in bedrijven en instellingen

Steeds meer bedrijven hebben werknemers met diverse culturele achtergronden in dienst. Deze verschillen kunnen wel eens leiden tot misverstanden en irritaties, terwijl ze de samenwerking juist een extra dimensie kunnen geven. Met haar coaching in diversiteit helpt Hannan allochtone en autochtone medewerkers deze verschillen te overbruggen. Dit levert een betere samenwerking en betere resultaten op. De coaching leert hun zich open te stellen voor diversiteit, deze in een positief perspectief te zien en te benutten. Hiermee helpt het eventuele sociale ongelijkheid in uw organisatie te voorkomen.